Avoir plusieurs intérimaires sur le même chantier, c’est courant. Mais avoir un expert reconnu comme Yves qui transmet son savoir-faire à deux jeunes recrues, c’est bien plus rare. Et pourtant chez BPS, c’est possible.
Pour un entreprise utilisatrice, confier la transmission d’un savoir aussi technique que celui de la plomberie à un intérimaire, cela exige une confiance totale : dans l’agence, dans la sélection du profil et dans la capacité de ce dernier à être pédagogue. Avec plus de 35 ans d’expérience, Yves incarne cette fiabilité. Ce professionnel aguerri met son expertise au service de la relève sur un projet ambitieux : la réfection complète de la chaufferie d'un hôtel 4 étoiles à Lourdes.
Au-delà de l’aspect technique, c’est aussi toute une dimension humaine qui s’exprime sur ce type de chantier. Transmettre un savoir-faire, c’est aussi transmettre un gage de qualité, un sens du détail et une véritable conscience professionnelle.
Aujourd’hui, la transmission des savoirs est un enjeu incontournable pour maintenir l'excellence sur le terrain et dans le secteur du BTP, la nouvelle génération ne se bouscule pas. Le métier, exigeant et souvent méconnu des jeunes, souffre d’un déficit d’attractivité.
C'est dans ce contexte que notre agence BPS Tarbes a su saisir l’opportunité de mettre en lumière ses trois intérimaires où le plus expérimenté forme ses deux plus jeunes collègues. Une mission rendue possible grâce à une sélection rigoureuse des profils et une écoute attentive des besoins de l’entreprise utilisatrice, l’entreprise Pierre Duplaa.
La synergie intergénérationnelle est non seulement bénéfique, elle est nécessaire. Dans un domaine aussi technique que la plomberie, l'expérience de mentors comme Yves est inestimable pour les nouvelles recrues. Selon lui, ils font preuve d’une conscience professionnelle rare pour leur âge, répondant ainsi aux exigences de l’entreprise utilisatrice, du chantier et des siennes.
Chez BPS, nous croyons que chaque mission est une opportunité. Nous nous engageons au quotidien à favoriser la montée en compétence et à proposer des missions alignées avec le parcours et les ambitions de chacun. Nous sommes à l’écoute de nos clients, pour répondre au mieux aux enjeux de chaque chantier ; de nos collaborateurs, pour leur offrir les conditions propices à leur évolution.
Chez BPS, valoriser les talents, c’est bien plus qu’une mission. C’est une conviction forte : mettre la bonne personne au bon moment, au bon endroit, pour que chaque chantier devienne une réussite collective.