Vous informer des éventuels risques que vous pourrez rencontrer dans l’entreprise qui vous emploie et veiller à votre santé sont deux objectifs majeurs de notre groupe pour limiter les accidents et assurer des conditions de sécurité optimales lors de votre mission
La formation fait partie intégrante de votre sécurité. Votre chargé(e) de recrutement vous détaillera les particularités de votre poste, en matière de consignes d’hygiène et de sécurité. Votre agence BPS s’assurera que vous êtes à jour de vos formations réglementaires, en particulier pour les permis, les CACES, les habilitations, les licences, la certification Well Control ... Votre agence BPS s’assurera que vous êtes habilité(e) et si vous ne l’êtes pas, mettra en œuvre les processus pour le faire.
Chez BPS, votre sécurité passe par une visite médicale et par un contrat qui couvre les possibles accidents de travail et de trajets. Ce contrat précise également les Equipements de Protection Individuelle (E.P.I) que vous devez utiliser par rapport à votre poste et à votre affectation. BPS vous fournit ces équipements de protection lorsqu'ils sont génériques.
Au-delà, nous comptons sur vous ! Vous êtes acteur de votre propre sécurité, pensez à votre droit d'alerte et de retrait.
Le contrat de mission définit les modalités de la mission : durée, période d’essai, éléments de rémunération, qualification. Grâce à ce contrat, vous devenez salarié de votre agence BPS. Ce contrat est à ramener à l’agence dans les 48 heures suivant votre prise de poste. Votre relevé d’heures est fourni par votre agence, il doit être signé par vous et par l’entreprise. Depuis 2016, BPS s'emploie à déployer la signature électronique de ces contrats. Ce processus représente un gain de temps non négligeable pour vous comme pour l’entreprise.
BPS vous accompagne dans vos demandes. Absence, retard, maladie, accidents. BPS vous soutient dans votre quotidien (démarches de prêt, impôts, location de véhicule, déclaration Pôle Emploi...). Pour les événements liés à la vie de votre contrat (fin de contrat, certificat de travail, attestation Assedic), votre agence BPS est aussi là.
A l’issue de votre mission, seront versées des
Indemnités de Fin de Mission (IFM) et des congés
payés. Au montant de base de votre contrat
s’ajoutent donc :
10% d’indemnités de fin de mission correspondant à 10%
du salaire brut perçu,
10% d’indemnités de congés payés correspondant
à 10% du salaire brut perçu IFM incluses.
Il s'agit d'une participation aux résultats de votre agence qui vous fait bénéficier des fruits de votre travail. Un des éléments du calcul de la participation, c'est le nombre d'heures fait pour BPS : plus vous êtes fidèle, plus vous vous êtes intéressé(e) et récompensé(e).
Chez BPS, le CET s'appelle le Compte Fidélisation. C'est un compte sur lequel vous pouvez épargner une partie du salaire - par exemple les Indemnités de Fin de Mission -. L'argent est rémunéré à hauteur de 10%. C'est rentable, libre, sans contraintes et disponible à tout moment. C'est aussi très clair puisque le montant est inscrit en bas de votre bulletin de salaire.
Notre volonté est de pousser la montée en compétence et de construire votre parcours professionnel. Il s'agira de vous permettre de vous adapter aux techniques et de (faire) reconnaître vos savoir-faire. Développer l'homme et l'entreprise en les rapprochant et vous faire progresser pour faire progresser l'entreprise font partie de nos valeurs-socles.
Vous serez nos meilleurs ambassadeurs et nous vous encourageons à nous recommander vos collègues. Demandez à votre agence un bulletin de parrainage : si votre filleul fait plus de 151 heures de travail chez nous, une prime est versée au parrain que vous êtes.
Recevez et signez vos contrats d'intérim via votre smartphone. Vos bulletins de salaire et vos documents professionnels sont stockés dans un espace sécurisé, gratuit et illimité. N'attendez plus et contactez votre agence BPS pour créer un compte !
Travailler pour BPS, c'est avoir la liberté de choisir une mutuelle de qualité à prix réduit.